El fin de la pandemia y el regreso al trabajo: nuevos escenarios
El incipiente fin de la pandemia, hace suponer que en breve se levantarán para todas las empresas las restricciones de trabajo.
Este contexto nos deja con un cambio organizacional muy importante que debemos gestionar: el teletrabajo, la flexibilización laboral y la compleja relación laboral de la empresa y sus colaboradores ante este nuevo escenario.
Las organizaciones están en un momento clave, en el que se deberán definir qué modelo de trabajo adoptarán para el futuro próximo.
Existen múltiples aspectos que debemos abordar en este análisis.
Legalmente, existe una Ley de Teletrabajo, sancionada hace poco tiempo, y de aplicación vidriosa. También tenemos en un marco de referencia la Ley del conocimiento. Es importante que analicemos los alcances de esta legislación, su aplicación real actual y la jurisprudencia existente. Todo esto porque es necesario adecuar, nuestra gestión referente a la salud laboral y de la organización, en conjunto con otras áreas: estratégicas y directivas, recursos humanos y lugares más operativos.
Culturalmente, y de hecho, la sociedad ha asimilado un cambio referente a la relación laboral. Es claro y demostrable que hoy los límites del trabajo no pueden separarse de la vida diaria. Todo se relaciona finalmente. La forma de comunicación social actual hace que estemos pendientes de varios procesos a la vez, mezclando tareas hogareñas, personales, distracciones y ocio con trabajo. Así gestionamos en la práctica nuestro día a día.
Podemos discutir los modelos Taylorianos vs por objetivos y otros eternamente, pero debemos entender que este cambio llegó para quedarse y evolucionar, por lo que no debemos ser ajenos al mismo.
Implica desafíos nuevos en salud ocupacional y nuestra mirada de trabajo.
Proponemos ayudar en la gestión de este cambio, de estos “nuevos puestos de trabajo”; aportando nuestra mirada y experiencia.
Dr Pablo Felizia
Consultora Integral de Salud SRL